الرئيسية
تقرير المجـــال الثانــى القيادة والحوكمة |
ادارة برج العرب التعليميــــــــــــــة
مدرسة د/ يوسف ادريس الابتدائية
وحدة التدريب والجــــــــــــــــــوده
Dr-youessefidris.yoo7.com
أولا : توافر تنمية مهنية فعالة للكوادر
نقاط قوة التى يجب الاستمرار فى تفعيلها
· توفر القيادة مناخ جيد لاجراء البحوث الاجرائية التى تعود بالفائدة علــى العملية التعليمية
· تساند القيادة حملة للتوعية بالمحافظة على نظافة المدرسة بتشكيل لجنة
للتوعية وتوفير طرق وسبل للمجافظة عليها
· تقوم القيادة بدور قوى وفعال مع وحدة التدريب
· تشجع القيادة المعلمين على استخدام تكنولوجيا التعليم
· تشجع القيادة المبادرات البناءة من أعضاء هيئة التدريس
· تساند القيادة الموقع الالكترونى للمدرسة وتمده بالمعلومات اللازمة
نقاط الضعف والتى ستدرج فى خطة التحسين
· عدم توافر الاجهزة التكنولوجية داخل حجرات الدراسة
· عدم توافر مادة علمية الكترونية معاونة للمواد الدراسية من حيث الكم
ثانيا : دعم عمليتى التعليم والتعلم
نقاط قوة التى يجب الاستمرار فى تفعيلها
· التعليم هو الهدف الرئيسى بعد التربية فى المؤسسات
· يشتمل التعلم على الاذاعة والندوات ووسائل الاعلام ( تليفزيون ـ صحف ـ مجلات )
· تدعم المدرسة بيئة المتعلم عن طريق تفعيل برنامج التعلم النشط
· تتبع ادارة المدرسة نظاما لمتابعة تقدم المتعلمين ( تقرير كل 15 يوم عن التلميذ )
ويتابعه المدرس الاول والوكلاء
· القضاء على تسرب الطلاب من المدرسة بتوفير عوامل جذب لهم
مثل ( مسابقات ــ رحلات ترفيهية ــ جوائز مادية )
· تقوم ادارة المدرسة بمتابعة اداء المتعلمين وذلك من خلال نتائج تقارير المتابعة الداخلية
· تقوم ادارة المدرسة على تدعيم ومساندة العمل الجماعى
· تعما ادارة المدرسة على التواصل بين الطلاب واولياء الامور ومجلس الامناء
نقاط الضعف والتى ستدرج فى خطة التحسين
· عدم وجود طبيب بالمدرسة بصفة دائمة للرعاية الصحية
· عدم التحديث المستمر لسجلات وبطاقات المتعلمين الصحية
ثالثا : توافر نظام مالى وادارى متطور
نقاط قوة التى يجب الاستمرار فى تفعيلها
· تتبع ادارة المدرسة اساليب وديمقراطيه فى ادارة المؤسسة واتخاذ اللازم
ومشاركة اولياء الامور
* تقوم ادارة المدرسة بوضع النظم واللوائح الداخلية بما يحقق فعالية المؤسسة
رابعا : توظف القيادة الميزانية بفاعلية وفقا لخطة التحسين المؤسسى
نقاط قوة التى يجب الاستمرار فى تفعيلها
· تقوم ادارة المدرسة بتوظيف بنود الميزانية بفاعلية وفقا لخطة تحسين
المؤسسة الفعلية وذلك من خلال مجلس الامناء
· وضعت الادارة مبادىء المساءلة للعاملين ها
· تعلن ادارة المدرسة العاملين بها بتلك القواعد ووضعها على الموقع الالكترونى للمدرسة
· تقدم ادارة بتحديد المسئوليات مثل :
الاشراف ـ المتابعة ـ الاذاعة ـ الرحلات ـ الزيارات الميدانية .
قائد فريق القيادة والحوكمة
الاستاذ / محمد رزق عطا
احسنت يا أستاذ محمد ويارب رنا تكون بخير سلامي لها 
» السجن المشدد لعبيد ووالى فى "البياضية"
» فتنة المرأة ليست في جمالها
» لا شىء يستحق البكاء
» براعة اللغة العربية
» دليل المعلم فى شئون العاملين
» الحب في الله
» مَنْ رئيس الجمهورية..؟!
» الإسلاميون لأمريكا: فلتذهب مساعداتكم إلى الجحيم